Avainsana: henkilöstöjohtaminen
-
Sumussa ilman suuntaa – kuka kantaa vastuun henkilöstökustannuksista?
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Tulisiko työnantajan olla huolissaan sosiaaliturvan leikkauksista?
Suomen taloustilanne on haastava, ja tämä näkyy mm. sosiaaliturvan leikkauksissa, eläkeuudistuksissa ja hyvinvointialueiden resurssien supistumisessa. Usein ajatellaan, että nämä muutokset koskevat ensisijaisesti kansalaisia, mutta työnantajien on myös syytä pohtia niiden vaikutuksia omaan toimintaansa. Tässä blogissa tarkastellaan, mitä työnantajan tulisi ymmärtää näistä muutoksista ja niiden vaikutuksista työelämään ja yritysten tilanteeseen. Eläkeuudistus – vakautta työnantajakustannuksiin Tuore eläkeuudistus…
-
Mitä yritysten tulisi ymmärtää maksuluokkauudistuksesta?
Suomessa keskustellaan paljon työkyvyttömyysriskeistä, eikä syyttä. Yksityisestä työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkkeitä maksettiin Suomessa vuonna 2022 noin 1,2 miljardia euroa. Vaikka työkyvyttömyyseläkkeellä olevien määrä on vähentynyt aiemmista vuosikymmenistä, työkykyä uhkaavat riskit eivät ole kadonneet. Suurten ikäluokkien siirtyminen vanhuuseläkkeelle ja toimivat työkykyjohtamisen prosessit yrityksissä ovat pienentäneet lukumääräisesti työkyvyttömyyseläkkeellä olevien määrää, haasteet työkyvyn johtamisessa eivät ole poistuneet. Nyt suurimpia haasteita…
Human & Capital 