Kategoria: FI
-
Työterveyshuollon uudistus pakottaa kysymään: mitä työterveyspalveluista oikeasti kannattaa ostaa?
Vuoden 2027 alussa voimaan tuleva työterveyshuollon asetusuudistus ei lisää merkittävästi työnantajien velvollisuuksia, mutta muuttaa vastuuta enemmän työnantajan suuntaan. Lisäksi muutos tekee näkyväksi asian, joka on ollut monessa organisaatiossa epäselvä jo pitkään: mitkä työterveyspalvelut ovat lakisääteisiä ja mitkä työnantajan omia valintoja. Monessa yrityksessä työterveyshuollon sisältö on vuosien mittaan laajentunut vähitellen. Sopimuksiin on kertynyt palveluja, joiden alkuperäistä…
-
Kun yksittäiset raportit eivät kerro koko tarinaa
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Pakollinen menoerä vai strateginen investointi? Näin HR ja talousjohto voivat yhdessä johtaa henkilöstökuluja.
Syksyn budjetointikausi tuo HR:n ja talousjohdon saman pöydän ääreen. Palkkakulut sivukuluineen, työterveyden ja vakuutusten kustannukset lisätään budjettilaskelmiin automaattisesti, mutta kuinka usein pysähdytään miettimään, mitä nämä kustannukset todella pitävät sisällään, miten ne kehittyvät – ja ennen kaikkea, voidaanko niihin vielä vaikuttaa ennen vuoden vaihdetta? Valveutuneet yritykset analysoivat lukuja tarkemmin ja muuttavat säästömahdollisuudet seuraavan vuoden investoinneiksi. Mitä…
-
HR Controller & Dashboard – Lisää tehoa ja näkemystä henkilöstöjohtamiseen
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Tulisiko työnantajan olla huolissaan sosiaaliturvan leikkauksista?
Suomen taloustilanne on haastava, ja tämä näkyy mm. sosiaaliturvan leikkauksissa, eläkeuudistuksissa ja hyvinvointialueiden resurssien supistumisessa. Usein ajatellaan, että nämä muutokset koskevat ensisijaisesti kansalaisia, mutta työnantajien on myös syytä pohtia niiden vaikutuksia omaan toimintaansa. Tässä blogissa tarkastellaan, mitä työnantajan tulisi ymmärtää näistä muutoksista ja niiden vaikutuksista työelämään ja yritysten tilanteeseen. Eläkeuudistus – vakautta työnantajakustannuksiin Tuore eläkeuudistus…
-
Mitä yritysten tulisi ymmärtää maksuluokkauudistuksesta?
Suomessa keskustellaan paljon työkyvyttömyysriskeistä, eikä syyttä. Yksityisestä työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkkeitä maksettiin Suomessa vuonna 2022 noin 1,2 miljardia euroa. Vaikka työkyvyttömyyseläkkeellä olevien määrä on vähentynyt aiemmista vuosikymmenistä, työkykyä uhkaavat riskit eivät ole kadonneet. Suurten ikäluokkien siirtyminen vanhuuseläkkeelle ja toimivat työkykyjohtamisen prosessit yrityksissä ovat pienentäneet lukumääräisesti työkyvyttömyyseläkkeellä olevien määrää, haasteet työkyvyn johtamisessa eivät ole poistuneet. Nyt suurimpia haasteita…
-
Onko työeläkeyhtiöllä väliä?
Törmään usein asiakasyritysten kanssa keskustelussa kysymykseen: ”Onko sillä työeläkeyhtiöllä oikeasti väliä?” Aiemmin työeläkeyhtiössä työskennelleenä tämä kysymys hämmästyttää minua joka kerta. Ajatus kysymyksen taustalla on kuitenkin ymmärrettävä. Suomen työeläkejärjestelmä perustuu lakisääteisyyteen ja yhteisvastuun periaatteeseen. Jos yksi yhtiöistä ajautuisi ongelmiin, muut kantaisivat vastuun. Siksi moni pohtii, onko yhtiön valinnalla merkitystä. Maailmanluokan järjestelmä, mutta entä valinnan merkitys? Suomen…
-
Miksi työterveys puhuttaa yrityksiä?
Työterveys on yksi merkittävimmistä henkilöstökuluista heti palkkojen ja vakuutusten jälkeen. Vuonna 2022 yritykset käyttivät keskimäärin 487 euroa per henkilö työterveyteen, mutta kustannukset vaihtelevat laajasti sopimusten laajuudesta riippuen. Palveluiden käytön lisääntyminen ja yleinen hintojen nousu ovat nostaneet kustannuksia, mikä on herättänyt yrityksissä kysymyksen: pitäisikö panostaa kattavaan sopimukseen vai keskittyä olennaiseen?
-
Palveluiden ostaminen – Onko se todella niin helppoa?
Yritykset hankkivat jatkuvasti palveluita, joita Suomen lainsäädäntö edellyttää tarjoamaan henkilöstölle. Näihin kuuluvat mm. pakolliset vakuutukset, työterveys, muutosturva sekä henkilöstön sitouttamiseen liittyvät vapaaehtoiset edut, kuten sairaskuluvakuutukset ja työsuhde-etupalvelut. Vaikka palveluiden hankkiminen vaikuttaa usein helpolta ja palveluntarjoajat ovat aktiivisia myymään ratkaisujaan, todellisuus voi olla monimutkaisempi kuin mielikuva.