Tekijä: johannarantakangas
-
Pakollinen menoerä vai strateginen investointi? Näin HR ja talousjohto voivat yhdessä johtaa henkilöstökuluja.
Syksyn budjetointikausi tuo HR:n ja talousjohdon saman pöydän ääreen. Palkkakulut sivukuluineen, työterveyden ja vakuutusten kustannukset lisätään budjettilaskelmiin automaattisesti, mutta kuinka usein pysähdytään miettimään, mitä nämä kustannukset todella pitävät sisällään, miten ne kehittyvät – ja ennen kaikkea, voidaanko niihin vielä vaikuttaa ennen vuoden vaihdetta? Valveutuneet yritykset analysoivat lukuja tarkemmin ja muuttavat säästömahdollisuudet seuraavan vuoden investoinneiksi. Mitä…
-
HR Controller & Dashboard – Lisää tehoa ja näkemystä henkilöstöjohtamiseen
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.