Työterveys on yksi merkittävimmistä henkilöstökuluista heti palkkojen ja vakuutusten jälkeen. Vuonna 2022 yritykset käyttivät keskimäärin 487 euroa per henkilö työterveyteen, mutta kustannukset vaihtelevat laajasti sopimusten laajuudesta riippuen. Palveluiden käytön lisääntyminen ja yleinen hintojen nousu ovat nostaneet kustannuksia, mikä on herättänyt yrityksissä kysymyksen: pitäisikö panostaa kattavaan sopimukseen vai keskittyä olennaiseen?
Miksi työterveys puhuttaa yrityksiä?
Työterveys on palkkojen ja vakuutusten jälkeen yksi merkittävimmistä henkilöstöön liittyvistä kulueristä yrityksille. Vuonna 2022 yritykset käyttivät keskimäärin 487 euroa henkilöä kohden työterveyteen, mutta kulut vaihtelevat yrityskohtaisesti riippuen sopimusten laajuudesta. Yleisen hintatason nousu ja palveluiden käytön lisääntyminen on nostanut monissa yrityksissä työterveyden kustannuksia, mikä on käynnistänyt keskustelun siitä, mitä työterveyssopimuksilta todella halutaan. Onko tarpeen maksaa kattavasta sopimuksesta vai keskittyä ainoastaan olennaisiin palveluihin?
Työterveys henkilöstöetuna
Työterveys on noussut viime vuosina tärkeäksi henkilöstöeduksi. Sen merkitys ei rajoitu vain sairauksien ennaltaehkäisyyn ja nopeaan hoitoon, vaan myös työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin tukemiseen. Kuitenkin suurimmat työterveyskustannukset eivät aina kohdistu työkyvyn kannalta riskialttiimmille aloille, vaan usein työpaikoille, joissa työterveyttä pidetään henkilöstöetuna tai jopa palkanlisänä. Julkisen terveydenhuollon kriisi ja työpaikkojen psykososiaalisen kuormituksen kasvu ovat lisänneet paineita järjestää henkilöstölle pääsy erikoislääkäripalveluihin, ja työpsykologeille ja laajentaa työterveyssopimusta monella eri tavoin.
Toteutuuko työterveyden perusajatus?
Työterveyshuoltolaki on ollut voimassa vuodesta 1978, ja vaikka sitä on päivitetty viimeksi vuonna 2001, sen perusperiaatteet ovat säilyneet ennallaan. Tämä laki velvoittaa työnantajia järjestämään työterveyshuollon jopa yhdelle työntekijälle. Suomen järjestelmä on ainutlaatuinen maailmassa, sillä se yhdistää työterveyshuollon osaksi perusterveydenhuoltoa, tekee siitä lakisääteisen ja moniammatillisen asiantuntijatoiminnan, joka tukee työelämää. Lain alkuperäinen tarkoitus oli oppia ymmärtämään työn vaikutuksia ihmisten terveyteen, ja se perusajatus on yhä keskeinen. Toteutuuko tämä kaikilla työpaikoilla, on hyvä kysymys?
Tärkeät kysymykset: Toimiiko työterveysyhteistyö?
Yritykset miettivät nyt, tuoko työterveyssopimus vastinetta kustannuksille. Toimiiko työterveys aidosti kumppanina, joka tukee työnantajaa ja työntekijöitä? Yksi HR-osastojen keskeisistä huolista on työterveyspalveluntarjoajien henkilökunnan vaihtuvuus. Kun yhteistyö saadaan sujumaan, lääkäri tai hoitohenkilöstö saattaa vaihtua, ja yhteistyöprosessi joudutaan aloittamaan alusta. Tämä muun muassa aiheuttaa kritiikkiä erityisesti kustannusten kasvusta ja työterveyden perustehtävän toteutumisesta.
Mikä on olennaista työterveyden kustannuksissa?
Kustannusten noustessa yritysten on arvioitava, mitä työterveydessä oikeasti tarvitaan. Onko laaja, lähes kaiken kattava sopimus todella tarpeellinen, vai olisiko parempi keskittyä tiiviimpään sopimukseen, jossa on hyvin määritellyt prosessit ja hoitoon ohjaus? Samalla on kuitenkin arvioitava myös työpaikan omia prosesseja. Työterveydeltä ei voi edellyttää ratkaisua kaikkiin työpaikan ongelmiin. Työkykyjohtamista ei voi sysätä vain työterveyden harteille ja lisäpalveluja ostaessa kannattaa aina miettiä, ratkaistaanko näillä oikeaa ongelmaa. Joskus esihenkilöiden koulutus työkykyongelmien kohtaamiseen saattaa olla oikeampi toimenpide kuin työterveyssopimuksen laajentaminen.
Kustannukset kuriin – yhteistyössä on voimaa
On aika ottaa asia puheeksi ja miettiä, miten työterveyssopimuksista saadaan kustannustehokkaita. Me Human & Capital Solutionissa autamme yrityksiä neuvottelemaan järkeviä, yrityksen tavoitteisiin räätälöityjä sopimuksia. Tuemme yrityksiä työterveyden olennaisten osien määrittelyssä ja yhteistyön rakentamisessa selkeillä tavoitteilla ja mittareilla. Lisäksi autamme yrityksiä rakentamaan toimivia työkykyketjuja vakuutusyhtiöiden ja työterveyden välille. Me uskomme, että toimivalla yhteistyöllä päästään työterveyshuoltolain alkujuurille siihen, miten työ vaikuttaa ihmisen terveyteen ja työkykyä edistämällä estetään kustannusten hallitsematon nousu.
Anu Suutela-Vuorinen
Senior Advisor, Human & Capital Solutions
Human & Capital 