
Human & Capital
HR Controller
Human & Capital
HR Controller ja Dashboard –
Hyödynnä tieto ja johda sen avulla
Human & Capital Dashboard -palvelu tarjoaa keskitetyn näkymän henkilöstöinvestointien ja -riskien hallintaan. Määrittelemme yhdessä organisaationne kannalta keskeiset tunnusluvut, seuraamme niiden kehitystä ja raportoimme säännöllisesti.
Mittariston avulla:
- Näet kustannusten kehityksen, markkinaehtoisuuden ja riskit yhdellä silmäyksellä
- Varmistat investointien tuottavuuden ja henkilöstöriskien hallinnan
- Saat ennakoivaa tietoa lainsäädännön muutoksista ja niiden vaikutuksista


HR Controller -palvelu tuo rinnallenne asiantuntijan, joka analysoi henkilöstöinvestointien nykytilan, vertaa sitä toimialaan ja kilpailijoihin, ohjaa kumppaniverkostoanne sekä tukee ohjausryhmätyöskentelyä.
Palveluntarjoajien aktiivinen johtaminen varmistaa, että ostetut palvelut tukevat yrityksen liiketoimintaa, ovat kustannustehokkaita ja riskienhallinnan kannalta tarkoituksenmukaisia. Hyvin johdettu kumppanuus lisää palveluiden vaikuttavuutta, tehostaa yhteistyötä ja ylläpitää palvelualttiutta sekä toimittajien aktiivisuutta. Palvelu vapauttaa yrityksenne resursseja, tuo kustannussäästöjä ja tarjoaa jatkuvan tuen päätöksenteon tueksi.
Ajankohtaista
-
Mitä yritysten tulisi ymmärtää maksuluokkauudistuksesta?
Suomessa keskustellaan paljon työkyvyttömyysriskeistä, eikä syyttä. Yksityisestä työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkkeitä maksettiin Suomessa vuonna 2022 noin 1,2 miljardia euroa. Vaikka työkyvyttömyyseläkkeellä olevien…
-
Onko työeläkeyhtiöllä väliä?
Törmään usein asiakasyritysten kanssa keskustelussa kysymykseen: ”Onko sillä työeläkeyhtiöllä oikeasti väliä?” Aiemmin työeläkeyhtiössä työskennelleenä tämä kysymys hämmästyttää minua joka kerta.…
-
Miksi työterveys puhuttaa yrityksiä?
Työterveys on yksi merkittävimmistä henkilöstökuluista heti palkkojen ja vakuutusten jälkeen. Vuonna 2022 yritykset käyttivät keskimäärin 487 euroa per henkilö työterveyteen,…
-
Palveluiden ostaminen – Onko se todella niin helppoa?
Yritykset hankkivat jatkuvasti palveluita, joita Suomen lainsäädäntö edellyttää tarjoamaan henkilöstölle. Näihin kuuluvat mm. pakolliset vakuutukset, työterveys, muutosturva sekä henkilöstön sitouttamiseen…



