Avainsana: ammatillinenkuntoutus
-
Me olemme Human & Capital
Yrityksen tärkein kilpailuetu löytyy sen ihmisistä. Henkilöstö on usein organisaation suurin yksittäinen pääoma, mutta myös merkittävin riskien lähde ja kuluerä, jos sen potentiaalia ei johdeta systemaattisesti. Me Human & Capitalissa olemme olemassa siksi, että haluamme nostaa henkilöstöön liittyvät investoinnit ja riskit johtoryhmien agendalle. Kun puhumme henkilöstöstä, puhumme yhtä aikaa inhimillisestä hyvinvoinnista ja liiketoiminnan pääomasta. Molemmat…
-
Lakisääteinen tapaturmavakuutus – mitä jokaisen työnantajan tulisi tietää?
Suomessa sattuu vuosittain kymmeniä tuhansia työtapaturmia. Ne koskettavat sekä työntekijöitä että työnantajia: loukkaantuneelle seurauksena voi olla menetettyä työkykyä ja toimeentuloa, työnantajalle puolestaan lisääntyneitä kustannuksia ja tuotannon häiriöitä. Näiden riskien hallintaan on luotu lakisääteinen tapaturmavakuutus, joka on pakollinen kaikille työnantajille. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa – ja mitä käsitteitä työnantajan olisi syytä tuntea? Keskeiset käsitteet lakisääteisessä…
-
Pakollinen menoerä vai strateginen investointi? Näin HR ja talousjohto voivat yhdessä johtaa henkilöstökuluja.
Syksyn budjetointikausi tuo HR:n ja talousjohdon saman pöydän ääreen. Palkkakulut sivukuluineen, työterveyden ja vakuutusten kustannukset lisätään budjettilaskelmiin automaattisesti, mutta kuinka usein pysähdytään miettimään, mitä nämä kustannukset todella pitävät sisällään, miten ne kehittyvät – ja ennen kaikkea, voidaanko niihin vielä vaikuttaa ennen vuoden vaihdetta? Valveutuneet yritykset analysoivat lukuja tarkemmin ja muuttavat säästömahdollisuudet seuraavan vuoden investoinneiksi. Mitä…
-
10 % henkilöstöstä – 50 % kustannuksista? Työterveyden epätasainen käyttö vaatii toimia!
Pieni joukko työntekijöitä käyttää suuren osan työterveyshuollon resursseista. Mitä se kertoo työkyvystä, johtamisesta ja yhteistyöstä työterveyden kanssa? Tässä blogissa ei anneta yhtä oikeaa vastausta, vaan halutaan herättää ajatuksia, miten epätasaiseen käyttöön pitäisi puuttua – ennen kuin kustannukset ja työkykyriskit kasvavat. Kuvittele tilanne: työntekijä käyttää toistuvasti työterveyshuollon sairaanhoitopalveluja. Ei pitkiä poissaoloja – vielä – mutta käyntejä…
-
TyEL-vakuutuksen hyvitysten, hoitomaksujen ja maksuluokan murros – ota työnantajan taloudelliset eläkeriskit hallintaan
Viime vuosien uudistukset työeläkemaksuissa ja eläkevakuuttamisen lainsäädännössä ovat muuttaneet työnantajien vastuita sekä eläkevakuuttamisen kilpailukenttää merkittävästi. Erityisesti asiakashyvityksiä, hoitokustannusmaksuja ja maksuluokkia koskevat muutokset voivat vaikuttaa työnantajan talouteen jopa satojentuhansien eurojen edestä. Siksi on tärkeää ymmärtää, mitä on muuttunut – ja mihin kannattaa varautua. Hyvitysjärjestelmät eivät enää entisellään Vuodesta 2018 lähtien eläkeyhtiöt ovat voineet itse määrittää asiakashyvitysten…
-
Mitä yritysten tulisi ymmärtää maksuluokkauudistuksesta?
Suomessa keskustellaan paljon työkyvyttömyysriskeistä, eikä syyttä. Yksityisestä työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkkeitä maksettiin Suomessa vuonna 2022 noin 1,2 miljardia euroa. Vaikka työkyvyttömyyseläkkeellä olevien määrä on vähentynyt aiemmista vuosikymmenistä, työkykyä uhkaavat riskit eivät ole kadonneet. Suurten ikäluokkien siirtyminen vanhuuseläkkeelle ja toimivat työkykyjohtamisen prosessit yrityksissä ovat pienentäneet lukumääräisesti työkyvyttömyyseläkkeellä olevien määrää, haasteet työkyvyn johtamisessa eivät ole poistuneet. Nyt suurimpia haasteita…
Human & Capital 