Avainsana: henkilöstöinvestoinnit
-
Kannusteet kuntoon – ja työterveyden tulevaisuus voi olla parempi kuin uskommekaan
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Me olemme Human & Capital
Yrityksen tärkein kilpailuetu löytyy sen ihmisistä. Henkilöstö on usein organisaation suurin yksittäinen pääoma, mutta myös merkittävin riskien lähde ja kuluerä, jos sen potentiaalia ei johdeta systemaattisesti. Me Human & Capitalissa olemme olemassa siksi, että haluamme nostaa henkilöstöön liittyvät investoinnit ja riskit johtoryhmien agendalle. Kun puhumme henkilöstöstä, puhumme yhtä aikaa inhimillisestä hyvinvoinnista ja liiketoiminnan pääomasta. Molemmat…
-
Lakisääteinen tapaturmavakuutus – mitä jokaisen työnantajan tulisi tietää?
Suomessa sattuu vuosittain kymmeniä tuhansia työtapaturmia. Ne koskettavat sekä työntekijöitä että työnantajia: loukkaantuneelle seurauksena voi olla menetettyä työkykyä ja toimeentuloa, työnantajalle puolestaan lisääntyneitä kustannuksia ja tuotannon häiriöitä. Näiden riskien hallintaan on luotu lakisääteinen tapaturmavakuutus, joka on pakollinen kaikille työnantajille. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa – ja mitä käsitteitä työnantajan olisi syytä tuntea? Keskeiset käsitteet lakisääteisessä…
-
Pakollinen menoerä vai strateginen investointi? Näin HR ja talousjohto voivat yhdessä johtaa henkilöstökuluja.
Syksyn budjetointikausi tuo HR:n ja talousjohdon saman pöydän ääreen. Palkkakulut sivukuluineen, työterveyden ja vakuutusten kustannukset lisätään budjettilaskelmiin automaattisesti, mutta kuinka usein pysähdytään miettimään, mitä nämä kustannukset todella pitävät sisällään, miten ne kehittyvät – ja ennen kaikkea, voidaanko niihin vielä vaikuttaa ennen vuoden vaihdetta? Valveutuneet yritykset analysoivat lukuja tarkemmin ja muuttavat säästömahdollisuudet seuraavan vuoden investoinneiksi. Mitä…
-
10 % henkilöstöstä – 50 % kustannuksista? Työterveyden epätasainen käyttö vaatii toimia!
Pieni joukko työntekijöitä käyttää suuren osan työterveyshuollon resursseista. Mitä se kertoo työkyvystä, johtamisesta ja yhteistyöstä työterveyden kanssa? Tässä blogissa ei anneta yhtä oikeaa vastausta, vaan halutaan herättää ajatuksia, miten epätasaiseen käyttöön pitäisi puuttua – ennen kuin kustannukset ja työkykyriskit kasvavat. Kuvittele tilanne: työntekijä käyttää toistuvasti työterveyshuollon sairaanhoitopalveluja. Ei pitkiä poissaoloja – vielä – mutta käyntejä…
-
HR Controller & Dashboard – Lisää tehoa ja näkemystä henkilöstöjohtamiseen
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Työterveys kriisissä – ratkaisuna Human & Capital HR Controller palvelu
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Miksi työterveys puhuttaa yrityksiä?
Työterveys on yksi merkittävimmistä henkilöstökuluista heti palkkojen ja vakuutusten jälkeen. Vuonna 2022 yritykset käyttivät keskimäärin 487 euroa per henkilö työterveyteen, mutta kustannukset vaihtelevat laajasti sopimusten laajuudesta riippuen. Palveluiden käytön lisääntyminen ja yleinen hintojen nousu ovat nostaneet kustannuksia, mikä on herättänyt yrityksissä kysymyksen: pitäisikö panostaa kattavaan sopimukseen vai keskittyä olennaiseen?
-
Palveluiden ostaminen – Onko se todella niin helppoa?
Yritykset hankkivat jatkuvasti palveluita, joita Suomen lainsäädäntö edellyttää tarjoamaan henkilöstölle. Näihin kuuluvat mm. pakolliset vakuutukset, työterveys, muutosturva sekä henkilöstön sitouttamiseen liittyvät vapaaehtoiset edut, kuten sairaskuluvakuutukset ja työsuhde-etupalvelut. Vaikka palveluiden hankkiminen vaikuttaa usein helpolta ja palveluntarjoajat ovat aktiivisia myymään ratkaisujaan, todellisuus voi olla monimutkaisempi kuin mielikuva.
Human & Capital 