Avainsana: HumanetCapital
-
Kannusteet kuntoon – ja työterveyden tulevaisuus voi olla parempi kuin uskommekaan
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Työterveys kaipaa huoltoa – ei purkua
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Panostatko taloudellisesti merkittävästi henkilöstön nopeaan hoitoon pääsyyn? Saatko vastinetta rahallesi vai onko kustannuksissa ollut nousupainetta?
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
HR Controller & Dashboard – Lisää tehoa ja näkemystä henkilöstöjohtamiseen
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Työterveys kriisissä – ratkaisuna Human & Capital HR Controller palvelu
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Sumussa ilman suuntaa – kuka kantaa vastuun henkilöstökustannuksista?
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Tulisiko työnantajan olla huolissaan sosiaaliturvan leikkauksista?
Suomen taloustilanne on haastava, ja tämä näkyy mm. sosiaaliturvan leikkauksissa, eläkeuudistuksissa ja hyvinvointialueiden resurssien supistumisessa. Usein ajatellaan, että nämä muutokset koskevat ensisijaisesti kansalaisia, mutta työnantajien on myös syytä pohtia niiden vaikutuksia omaan toimintaansa. Tässä blogissa tarkastellaan, mitä työnantajan tulisi ymmärtää näistä muutoksista ja niiden vaikutuksista työelämään ja yritysten tilanteeseen. Eläkeuudistus – vakautta työnantajakustannuksiin Tuore eläkeuudistus…
Human & Capital 