Avainsana: työelämä
-
Työterveyshuollon uudistus pakottaa kysymään: mitä työterveyspalveluista oikeasti kannattaa ostaa?
Vuoden 2027 alussa voimaan tuleva työterveyshuollon asetusuudistus ei lisää merkittävästi työnantajien velvollisuuksia, mutta muuttaa vastuuta enemmän työnantajan suuntaan. Lisäksi muutos tekee näkyväksi asian, joka on ollut monessa organisaatiossa epäselvä jo pitkään: mitkä työterveyspalvelut ovat lakisääteisiä ja mitkä työnantajan omia valintoja. Monessa yrityksessä työterveyshuollon sisältö on vuosien mittaan laajentunut vähitellen. Sopimuksiin on kertynyt palveluja, joiden alkuperäistä…
-
Kun yksittäiset raportit eivät kerro koko tarinaa
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
HR Controller & Dashboard – Lisää tehoa ja näkemystä henkilöstöjohtamiseen
Yrityksissä henkilöstövakuutusten ja lakisääteisten kulujen seuranta on usein hajautettua, mikä heikentää kokonaiskuvaa ja päätöksentekoa. Puutteellinen tietojen hallinta voi johtaa tarpeettomiin kustannuksiin ja riskeihin. Henkilöstökustannusten tehokas hallinta on strateginen etu, joka voi parantaa kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.
-
Tulisiko työnantajan olla huolissaan sosiaaliturvan leikkauksista?
Suomen taloustilanne on haastava, ja tämä näkyy mm. sosiaaliturvan leikkauksissa, eläkeuudistuksissa ja hyvinvointialueiden resurssien supistumisessa. Usein ajatellaan, että nämä muutokset koskevat ensisijaisesti kansalaisia, mutta työnantajien on myös syytä pohtia niiden vaikutuksia omaan toimintaansa. Tässä blogissa tarkastellaan, mitä työnantajan tulisi ymmärtää näistä muutoksista ja niiden vaikutuksista työelämään ja yritysten tilanteeseen. Eläkeuudistus – vakautta työnantajakustannuksiin Tuore eläkeuudistus…